Мультипсихометр
Кадровым службам Автошколам и автопредприятиям Предприятиям железнодорожного траспорта Образовательным учреждениям

Главная О комплексе О программе Оборудование Изделия Патенты Заказчики Отзывы Статьи Услуги Цены
Главная / Услуги / Для сторонних организаций / Аттестация персонала

Заказать услугу

ФИО (*):


Должность:


Организация (*):


Email (*):


Телефон (*):


Вид услуги (*):


Комментарий:


♪  Прослушать

Введите символы, изображенные на картинке (*):



Звездочкой (*) отмечены поля, обязательные для заполнения.

*

Аттестация персонала

Аттестация персонала – процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности. Аттестация персонала проводится с целью рациональной расстановки кадров и их эффективного использования.

Цель проведения аттестации персонала — не только контроль исполнения, а, в первую очередь, выявление резервов повышения уровня отдачи сотрудника.

Задачи проведения аттестации персонала:

  • изучение и оценка деятельности, поведения, личности специалистов в целях их максимально эффективного использования;
  • определение возможностей, способностей специалистов к дальнейшему росту, совершенствованию;
  • определение каких-либо специальных мероприятий или конкретных направлений работы по корректировке нежелательных элементов деятельности и поведения специалистов.

Процесс проведения аттестации персонала основан на принципе построения делового портрета кандидата с помощью специально разработанного метода персонал-технологии. Суть метода заключается в разработке перечня профессиональных, деловых и личностных качеств, применительно к данной конкретной деятельности. Эти качества описываются в виде словаря деловых характеристик. Для каждого аттестуемого назначается группа экспертов из числа вышестоящих руководителей, подчиненных и коллег, которые хорошо знают оцениваемого кандидата. Экспертов просят оценить степень выраженности, представленных в предлагаемом перечне качеств у данного кандидата.

Аттестационные блоки:

Профессиональная компетентность – эффективность профессиональной деятельности, профессиональные способности, способность работать в экстремальных ситуациях, профессиональное мышление, способность противостоять неблагоприятным профессиональным факторам и т.п.

Социальная коммуникативная компетентность – профессиональное общение, формы профессионального сотрудничества, конфликтоустойчивость и т.п.

Личностная компетентность – профессиональные мотивы, притязания, ожидания, удовлетворенность трудом и т.п.

Индивидуальная компетентность – мотивы и способы к саморазвитию, самокоррекции, самосохранению, стрессоустойчивость, позитивная динамика работоспособности и т.п.

В результате обработки полученных данных формируется деловой портрет кандидата. Таким образом, аттестация персонала позволяет изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей для оценки перспектив роста.

*
Главная О комплексе О программе Оборудование Изделия Патенты Заказчики Отзывы Статьи Услуги Цены

ЗАО «Научно-производственный центр «ДИП» © 1994–2017
Адрес: 117587, Москва, Варшавское ш., д.125 (на карте)
Тел.: +7 (495) 312-85-92, +7 (495) 311-23-63; e-mail: mpm@dipcenter.ru
Любое использование материалов сайта без ссылки на www.multipsychometr.ru запрещено.
Мультипсихометр® — зарегистрированный товарный знак.