Мультипсихометр
Кадровым службам Автошколам и автопредприятиям Предприятиям железнодорожного траспорта Образовательным учреждениям

Главная О комплексе О программе Оборудование Изделия Патенты Заказчики Отзывы Статьи Услуги Цены
Главная / Изделия / АППДК «Мультипсихометр» ЖД

Аппаратно-программный психодиагностический комплекс МУЛЬТИПСИХОМЕТР (для предприятий железнодорожного транспорта)

*

Назначение комплекса

Психофизиологическое обеспечение профессиональной деятельности работников железнодорожного транс­порта:

  • психофизиологический профессиональный отбор граждан, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением поездов (машинистов и помощников машинистов локомотивов и моторвагонного подвижного состава), далее – РЛБ, назначаемых на новые должности;
  • периодическое психофизиологическое обследование РЛБ;
  • динамический контроль функционального состояния РЛБ;
  • расширенное психофизиологическое обследование РЛБ в процессе трудовой деятельности;
  • расширенное психофизиологическое обследование РЛБ в целях комплектования локомотивных бригад;
  • психофизиологическое обследование работников, чья деятельность связана с обеспечением движения железнодорожного транспорта и его обслуживанием;
  • оценка психологической совместимости работников, чья деятельность связана с обеспечением движения железнодорожного транспорта и его обслуживанием.

Основные характеристики комплекса

Специальные аппаратные средства комплекса представлены набором периферийных по отношению к стандартному IBM-совместимому компьютеру устройств, образующих в совокупности оптимизированное для целей психодиагностического обследования рабочее место испытуемого. Они включают в себя: монитор, блок специализированной психодиагностической клавиатуры (БСК), блок психомоторных тестов (БПМТ), аналоговый манипулятор типа «джойстик», ножную педаль, головные телефоны.

Специальное программное обеспечение «Универсальная психодиагностическая система «Мультипсихометр»® предоставляет пользователю готовые технологии, обеспечивающие решение широкого круга задач персонал-менеджмента, в т.ч.:

  • выявление степени соответствия характеристик кандидата предъявляемым требованиям, выраженным количественно с опорой на популяционные нормы, при этом обеспечивается возможность как локального, так и дифференциального множественного прогноза по результатам выполнения одной тестовой батареи, ранжирование кандидатов по локальным или интегральным характеристикам и пр.;
  • выявление статистически значимых межгрупповых различий, возможность полуавтоматической настройки спецификаций тестовых батарей по эталонной или контрастным группам в интересах объективной конкурентной валидации теста или тестовой батареи;
  • выявление степени соответствия актуального функционального состояния уровню динамической индивидуальной нормы.

* Пользователю предоставляются удобные программные средства для формирования и сохранения с последующим повторным использованием тестовых батарей, состав и последовательность заданий в которых устанавливаются в произвольном порядке, отвечающем целям обследования, а получаемым показателям присваиваются весовые коэффициенты, позволяющие получать интегральную оценку прогноза профпригодности. При этом возможен учет нелинейных связей оцениваемой переменной с критерием, а также ввод «срезающих» оценок.

При реализации тестовых заданий обеспечивается контроль за ходом выполнения, исключающий получение некорректных данных; многопараметрическая оценка действий испытуемого в ходе выполнения теста. Все тестовые данные сохраняются в базе данных результатов обследования; первичные оценки преобразуются в нормализованные стандартные показатели и могут быть сопоставлены со среднестатистическими или «оптимальными» профилями; их представление осуществляется в наглядной графической и табличной формах.

Обеспечивается возможность структурирования базы тестовых данных, апостериорной «сборки» результатов выполнения отдельных тестов в тестовую батарею; селекции данных по различным признакам и атрибутам паспортных данных; документирования результатов выполнения отдельного теста, тестовой батареи, групповых рейтингов и др.

Методическое обеспечение включает в себя более 100 различных психодиагностических методик, в том числе набор классических тестов (для оценки актуального психического состояния, профессиональных склонностей, личностных и интеллектуальных особенностей), а также большой выбор программируемых деятельностных (исполнительских, психофизиологических) тестов, предназначенных для оценки скорости и точности отдельных или ассоциированных перцептивных, когнитивных и моторных операций, лежащих в основе (или опосредованно отражающих уровень развития) многих профессионально важных качеств.

Конфигурация АППДК «Мультипсихометр» (для предприятий железнодорожного транспорта) включает в себя рабочее место эксперта (РМЭ) и рабочее место испытуемого (РМИ). РМЭ включает в себя ПЭВМ DIP с программным обеспечением «Универсальная психодиагностическая система «Мультипсихометр» (версия для предприятий железнодорожного транспорта) и многофункциональное устройство типа принтер-сканер-копир. РМИ – выносной монитор и комплект специализированных периферийных устройств. Комплекс поставляется с комплектом эксплуатационной документации.


Сертификат соответствия Таможенного Союза (№ RU C-RU.АИ96.В.00853) на программно-технический комплекс «Аппаратно-программный психодиагностический комплекс «МУЛЬТИПСИХОМЕТР»

*
Главная О комплексе О программе Оборудование Изделия Патенты Заказчики Отзывы Статьи Услуги Цены

ЗАО «Научно-производственный центр «ДИП» © 1994–2017
Адрес: 117587, Москва, Варшавское ш., д.125 (на карте)
Тел.: +7 (495) 312-85-92, +7 (495) 311-23-63; e-mail: mpm@dipcenter.ru
Любое использование материалов сайта без ссылки на www.multipsychometr.ru запрещено.
Мультипсихометр® — зарегистрированный товарный знак.